勞務派遣存在的問題與立法規制

    早在20世紀初的美國，就有了勞務派遣工。改革開放之初，作為一個舶來品，勞務派遣這一用工形式在我國悄然興起。隨后，由于勞動力市場機制作用的不斷增強，勞務派遣用工如雨后春筍般興起。尤其是自《勞動合同法》頒布之后，勞務派遣就更是成為用工單位青睞的一種用工模式。 

　　目前勞務派遣已經滲透到各類企業，全國總工會近期的調研報告顯示，全國勞務派遣人員總數已經達到6000多萬，主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過三分之二的員工都屬于勞務派遣。而根據上海市總工會的調查，2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達到38.3%，2008年年初達到39.7%，至近兩年仍呈上升趨勢。從目前行業類型來看，制造業比例至高，占43.6%；從所有制類型來看，國有企業至高，占47.2%，個別企業甚至高達90%。